Il 19 dicembre 2023 è stato rinnovato il CCNL grafici editoriali del 9 gennaio 2021 e scaduto il 31 dicembre 2022 e che sarà in vigore dal primo gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026.
Il nuovo accordo, firmato dai sindacati dei lavoratori Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil e dalle associazioni imprenditoriali Assografici, Aie e Anes si applica alle aziende grafiche, editoriali, digitali e affini.
Con questo rinnovo contrattuale, i lavoratori del settore riceveranno un incremento economico pari a 270 euro, di cui 258 euro sui minimi tabellari della loro retribuzione e 18 euro sul welfare per dare maggiore potere d’acquisto dei salari.
Inoltre da marzo 2024 saranno in vigore le nuove tabelle retributive per il settore grafici. Vediamo insieme nel dettaglio le novità economiche e normative previste dal rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore editoria.
Rinnovo CCNL grafici editoriali: le tabelle retributive
Il nuovo accordo per il rinnovo delle tabelle retributive del CCNL grafica editoria ha portato i seguenti importi che le aziende devono corrispondere ai loro dipendenti in base al livello di inquadramento da marzo 2024 a luglio 2026:
- Livello Q: 2.094,50 euro;
- Livello AS: 2.084,59 euro;
- Livello B1S: 1.693,14 euro;
- Livello B1: 1.643,60 euro;
- Livello B2: 1.539,29 euro;
- Livello B3: 1.429,04 euro;
- Livello C1: 1.319,54 euro;
- Livello C2: 1.164,95 euro;
- Livello D1: 1.054,69 euro;
- Livello D2: 959,79 euro;
- Livello E: 842,35 euro.
Gli aumenti saranno pari a 252 euro suddivisi in cinque tranches nel triennio, rispettivamente marzo 2024, ottobre 2024, maggio 2025, ottobre 2025 e luglio 2026. Inoltre a gennaio 2024 e gennaio 2025 per i lavoratori sotto contratto al 19 dicembre 2023 è riconosciuta una indennità una tantum pari a 200 euro divisa in 100 euro su queste due mensilità e riproporzionabili in caso di aspettativa, assenza facoltativa, CIG/FIS, Cassa in deroga a zero ore.
Inoltre, le imprese dovranno versare in favore dei lavoratori del settore 13 euro per dodici mensilità sul Fondo sanitario Integrativo Salute Sempre, altrimenti corrisponderanno 25 euro per dodici messi nella loro busta paga, oltre ad aumentare dello 0,2 per cento il contributo a carico del datore di lavoro per la previdenza integrativa dal 2024.
Le altre novità sul rinnovo del contratto comparto grafici
Il nuovo contratto dei grafici editoriali ha portato altre novità per i dipendenti della aziende grafiche affini e delle aziende editoriali anche multimediali come ad esempio:
- l’introduzione di nuove causali aggiuntivi per l’attivazione e la proroga dei contratti a tempo determinato che vanno oltre i 12 mesi fino ad un massimo di due anni;
- l’inserimento di nuovi profili professionali nell’ambito digital come l’e-commerce manager, il digital pricing manager, il digital store manager, l’analytics manager, il data scientist e il data profiler e l’AI manager.
Inoltre, sono state definite le funzioni dell’ Ente Bilaterale Permanente con il compito di gestire e monitorare durante la vigenza contrattuale le novità riguardanti:
- la gestione dei trasferimenti di ramo d’azienda;
- il conto individuale del tempo per favorire la gestione delle esigenze personali;
- il regolamento per la gestione di ferie e Rol solidali;
- la sperimentazione della riduzione dell’orario di lavoro;
- la valorizzazione e promozione del lavoro agile;
- la fruizione dei permessi;
- la formazione per prevenire e contrastare la violenza di genere e nei luoghi di lavoro a tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori;
- gli effetti delle tecnologie e degli strumenti di innovazione sul lavoro e nel settore dei grafici.
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