Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANIA è stato rinnovato il 16 novembre 2022 ed ha validità fino al 31 dicembre 2024. Il nuovo accordo è stato siglato dall’Associazione Nazionale per le Imprese Assicuratrici ed i sindacati Fisac, First Cisl, Fna, Snfia e Uilca e comporta la disciplina dei rapporti tra le imprese e chi lavora nell’ambito assicurativo.
Questa intesa coinvolge il personale dipendente non dirigente e prevede novità relativi ad aumenti, indennità e welfare delle lavoratrici e dei lavoratori del settore assicurativo.
Le organizzazioni sindacali hanno ottenuto in sede di trattativa un ottimo risultato, soprattutto per gli aspetti economici e la copertura degli anni di vacanza contrattuale.
Vediamo insieme, le novità apportate dal nuovo CCNL ANIA e le principali caratteristiche dell’accordo valido per le società di assicurazione e riassicurazione regolarmente istituite e soggette al controllo dell’IVASS.
Il rinnovo del CCNL ANIA: aumenti e novità contrattuali per i lavoratori
Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANIA ha concesso ai dipendenti delle imprese di assicurazione le seguenti novità economiche:
- 205 euro di aumento mensile medio per le classi 4-7;
- una indennità una tantum di 2.000 euro per la vacanza dei contratti degli anni 2020, 2021 e 2022, suddivisa in due rate (la prima pari a 1.000 euro entro il 31 dicembre 22 e la seconda di 400 e 600 euro a fine marzo 23);
- 600 € di credito welfare aziendale da impiegare entro il 2023.
Il nuovo accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti che lavorano nella Associazione Nazionale fra le imprese assicuratrici prevedono altri cambiamenti normativi su temi riguardanti:
- l’analisi delle evoluzioni tecnologiche e della digitalizzazione per le modalità di impatto sui nuovi accordi sindacali ed eventuali ripercussioni sul lavoro;
- è stato modificato il Fondo di solidarietà, reso obbligatorio, per la preservazione dell’occupazione;
- è stata posta maggiore attenzione ai diritti civili e sociali soprattutto per quanto concerne i soggetti deboli, per le politiche di genere, di diversity, sulla disabilità e sui congedi parentali;
- sono state riviste le aree professionali ed i livelli.
Infine, l’ ipotesi di accordo ha introdotto la Banca del tempo per la condivisione delle ferie trai i lavoratori che vivono situazioni particolari di difficoltà.
CCNL ANIA 2024: le tabelle e le altre caratteristiche della nuova intesa per il personale del settore
Ecco le tabelle economiche per amministrativi, funzionari, produttori, terzo elemento produttori, call center e AISA:
L’ipotesi d’intesa raggiunta dalla contrattazione collettiva ha previsto per i lavoratori del settore assicurativo anche:
- istituzione di una commissione per modificare gli inquadramenti che per ora rimangono come sono;
- la tutela della salute e sicurezza di chi lavora nelle società di appalto;
- la flessibilità del lavoro per caregiver e chi ha un familiare disabile (es. tempo determinato, telelavoro, lavoro agile);
- i diritti sociali e civili con misure in favore ed a tutela delle pari opportunità, relativamente a diversità, inclusione e gender diversity, della genitorialità, del fenomeno della disabilità sul lavoro, la malattia, i trasferimenti con congedi parentali o di paternità, permessi in base alla gravità dello stato di salute dei familiari, orari flessibili per i ha figli con DSA/BES;
- rafforzato il Fondo di solidarietà per integrare la Naspi, il riscatto laurea e la salvaguardia dell’occupazione;
- il rapporto lavorativo indeterminato è il principale nell’ambito assicurativo;
- previsione e finanziamento di corsi di formazione per la crescita professionale;
- mantenimento del posto di lavoro per malattia certificata: 12 mesi per coloro che hanno una anzianità lavorativa di 10 anni, 18 mesi per chi ha una anzianità che supera i dieci anni, incrementati rispettivamente di 3 e 6 mesi se si hanno patologie oncologiche;
- presenti orari di lavoro part-time e full-time determinato, indeterminato ed in somministrazione, trattamento di trasferta, rimborso chilometrico nella retribuzione;
- istituzione polizze per invalidità permanente, malattia e morte tramite una Cassa di assistenza e long term care ed assistenza sanitaria.
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