Nuovo Ccnl metalmeccanici industria: le tabelle retributive

Il Ccnl metalmeccanici è lo strumento che regola i diritti e gli obblighi del personale dipendente del settore metalmeccanico e dell’installazione impianti.

Tale contratto è stato firmato il 26 maggio 2022 dai sindacati metalmeccanici e dalle associazioni confederali di settore con validità per il triennio 2022-2025.

Il contratto collettivo nazionale metalmeccanici riguarda i lavoratori del comparto che svolgono la loro attività all’interno del nostro territorio ed i datori di lavoro.

I settori coperti dal contratto metalmeccanici sono:

• industria con l’attività della lavorazione del metallo che deve essere prevalente, esclusiva o rilevante;
• affini al settore metalmeccanico;
• di ricerca, progettazione e sviluppo che abbiano una connessione rilevante con il settore metalmeccanico;
• industria del comporto siderurgico.

Il contratto collettivo metalmeccanici ha come obiettivi:

• dare risposta alle imprese del settore;
• sviluppare le relazioni sindacali, basate sulla sussidiarietà territoriale, la bilateralità e la partecipazione;
• tutelare e migliorare le condizioni dei lavoratori dentro e fuori il posto di lavoro;
• aumentare la competitività e la produzione delle imprese attraverso l’innovazione e la formazione;
• dare risposte a livello economico sugli stipendi dei lavoratori.

Ccnl metalmeccanici permessi

Il contratto metalmeccanici prevede trentadue ore di permessi retribuiti in sostituzione delle festività soppresse per i lavoratori del settore a cui si aggiungono ulteriori sedici ore.

Se non si gode di tali permessi entro la fine dell’anno, essi devono essere pagati con la retribuzione ordinaria e chi viene assunto durante lo stesso avrà le ore di permessi retribuiti divise per il numero di mesi lavorati.

Le ore di permesso retribuito non maturano per i lavoratori che fanno più di quindici giorni di assenza senza averne diritto.

Sono previste anche 150 ore di permessi retribuiti per la partecipazione a corsi di studio da fruire in tre anni o anche totalmente in uno solo.

Il contratto nazionale metalmeccanici prevede tre giorni di permesso retribuito in caso di morte o grave infermità di un familiare che sia il coniuge, il convivente, un parente fino al secondo grado o un componente anagrafico della famiglia.

Sono contemplati anche congedi dal lavoro per:

• calamità naturale, con l’assenza dal lavoro che dovrà essere misurata in base alla gravità dell’evento;
• per gravi motivi familiari dovuti a cause strettamente personali, per al massimo 2 anni da fruire in maniera continuativa o frazionata;
• per formazione fino a undici mesi, frazionati o continuativi, per conseguire titoli di studio spettanti ai lavoratori con cinque anni di anzianità nella stessa azienda.

Durante i periodi di congedo, il lavoratore ha diritto al mantenimento del posto di lavoro ma non alla retribuzione, alla decorrenza dell’anzianità e non può fare un altro lavoro.

Invece, il contratto metalmeccanici considera come giorni festivi:

• il primo dell’anno;
• l’Epifania;
• il lunedì di Pasqua;
• il 25 aprile;
• il primo maggio;
• il 2 giugno;
• 15 agosto;
• 1 novembre;
• 8 dicembre;
• Natale;
• S. Stefano;
• il Santo Patrono del luogo di lavoro.

Se si lavora in questi giorni si ha diritto ad una retribuzione maggiorata del 25%.

Ccnl metalmeccanici ferie

Il contratto collettivo nazionale metalmeccanici riconosce ventisei giorni di ferie per il lavoratori che prestano servizio per sei giorni alla settimana e ventidue giorni per quelli con orario di lavoro concentrato in cinque giorni settimanali.

I periodi di ferie devono essere presi in base alle esigenze dell’azienda, due settimane, nei periodi di minor lavoro e si interrompono in caso di malattia o infortunio.

Ai giorni di ferie corrisponde l’ordinaria retribuzione ed il datore di lavoro può richiamare il lavoratore in tale periodo. In quest’ultimo caso egli dovrà continuarli successivamente, avendo diritto alla corresponsione delle spese per il rientro ed il ritorno dal luogo dove esse si svolgono.

Se avviene la risoluzione del rapporto di lavoro, al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva delle ferie, il cui ammontare è proporzionale ai giorni di ferie non goduti ed ai mesi lavorati.

Il lavoratore ha anche diritto a:

• al massimo 6 mesi di aspettativa per gravi motivi personali e familiari per lavoratori con quattro anni di anzianità e senza retribuzione e maturazione della contribuzione pensionistica;
• congedi parentali fino ad un massimo di 10 mesi per ogni figlio fino ai 12 anni di età;
• fino a 3 anni di congedi parentali per figlio con handicap;
• 15 giorni per congedo matrimoniale retribuito;

Ccnl metalmeccanici retribuzione

Il contratto metalmeccanici prevede una retribuzione dei lavoratori suddivisa nelle seguenti voci:

• paga base;
• terzi elementi;
• scatti di merito o di professionalità;
• di risultato;
• altre voci.

Nella retribuzione dei metalmeccanici sono escluse le voci, comprese quelle non soggette a tassazione, come:

• rimborsi spese;
• lavoro straordinario;
• gratificazioni straordinarie una tantum.

Il lavoratore ha diritto alla ordinaria retribuzione per tutto il periodo di sospensione dal lavoro dipendente da motivi del datore di lavoro e non dalla sua volontà a meno di calamità naturali, eventi atmosferici straordinari o altre cause di forza maggiore.

Inoltre, possono essere assorbiti solo gli aumenti della retribuzione non determinati da scatti di merito o professionalità, solo se previsti da specifici accordi sindacali.

Il lavoratore ha diritto alla tredicesima mensilità che è pari ad un mesi di stipendio ordinario, esclusi gli assegni familiari.

Ccnl metalmeccanici malattia

In caso di malattia o infortunio non sul luogo di lavoro, così come per grave impedimento, il lavoratore deve comunicare all’azienda la propria assenza prima dell’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui esse inizia.

Il Ccnl metalmeccanici prevede che entro due giorni dall’inizio dell’assenza per malattia o infortunio, il lavoratore presenti il certificato medico all’azienda che attesti tale stato.

Se queste incombenze non vengono rispettate dal lavoratore, l’assenza dal luogo di lavoro sarà considerata ingiustificata.

Inoltre, in questo periodo il lavoratore deve:

• essere reperibile per le visite di controllo mediche domiciliari;
• può assentarsi dal proprio domicilio solo se per motivi legati alla malattia o infortunio o eccezionali motivi familiari con comunicazione all’azienda e da documentare successivamente;
• se senza giustificato motivo non si fa trovare nel proprio domicilio dal personale adibito al controllo medico, egli perde parzialmente o totalmente il trattamento economico corrispondente;
• se egli impedisce il controllo medico, deve rientrare immediatamente a lavoro;
• deve comunicare il cambiamento di indirizzo durante tale periodo;
• non può svolgere altre attività lavorative.

Il trattamento economico, tramite indennità INPS, durante il periodo di malattia è pari a:

• 60% della retribuzione per i primi 3 giorni di malattia;
• 75% dal quarto al quarantacinquesimo giorno;
• 100% nei primi 180 giorni per patologie certificate o maternità.

Il periodo di comporto permette al lavoratore di conservare il posto di lavoro e l’anzianità per:

• 180 giorni in caso di malattia;
• fino a ventiquattro mesi per gravi malattie.
• superati tali periodi il lavoratore può usufruire di al massimo 6 mesi di aspettativa senza retribuzione e maturazione dell’anzianità, 12 mesi per patologie gravi e terapie salvavita.

Ccnl metalmeccanici trasferta

Il contratto collettivo nazionale metalmeccanici riconosce al lavoratore in trasferta di percepire dal datore di lavoro:

• le spese di viaggio;
• rimborso spese chilometrico se utilizza un suo mezzo nella trasferta;
• altre spese fatte per conto dell’azienda;
• una diaria giornaliera;
• spese per mezzo di locomozione se previsto nelle sue mansioni.

Se il lavoratore rifiuta senza giustificato motivo la trasferta, l’azienda può procedere al suo licenziamento per insubordinazione.

Ccnl metalmeccanici preavviso

Il contratto metalmeccanici consente a lavoratori e datori di lavoro di recedere anticipatamente dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato con preavviso inviato in forma scritta con raccomandata A. R. o altro mezzo che certifica la data di spedizione.

I termini di preavviso sono:

• per i quadri ed i dipendenti di primo livello sono di 60, 90 e 120 giorni se l’anzianità di servizio è rispettivamente di 5 anni, tra 5 e 10 anni o più di 10 anni;
• di 30, 45 e 60 giorni per dipendenti di secondo e terzo livello con anzianità rispettivamente di 5 anni, tra 5 e 10 anni o più di 10 anni;
• di 20, 30 e 45 giorni per dipendenti di quarto e quinto livello con anzianità rispettivamente di 5 anni, tra 5 e 10 anni o più di 10 anni;
• di 7, 10 e 20 giorni per dipendenti di sesto e settimo livello con anzianità rispettivamente di 5 anni, tra 5 e 10 anni o più di 10 anni.

Il periodo di preavviso riguarda i giorni di calendario, non può coincidere con ferie, congedo matrimoniale e malattia e computato nel TFR.

La risoluzione può avvenire senza preavviso così come prevedono le cause di licenziamento e se non riguarda tali fattispecie, la parte che risolve il rapporto deve corrispondere un’indennità pari ai giorni di mancato preavviso.

Ccnl metalmeccanici livelli

L’inquadramento dei metalmeccanici previsti dal Ccnl metalmeccanici sono:

• quadri: lavoratori con alto livello di capacità gestionale, organizzativa, professionale con attività di grande responsabilità e importanza;
• primo livello: lavoratori che svolgono attività di progettazione o pianificazione operativa;
• secondo livello: lavoratori tecnici e amministrativi, di segreteria e assistenza con particolare preparazione e capacità professionali;
• terzo livello: lavoratori che guidano un gruppo di lavoratori, che guidano mezzi e macchinari, tecnici e amministrativi con diploma di scuola medie superiori o corrispondente esperienza;
• quarto livello: lavoratori con capacità tecnico pratiche acquisite in istituti tecnico-professionale o in tirocinio;
• quinto livello: lavoratori con specifica formazione acquisita negli anni in azienda che svolgono attività di formazione e tutoraggio, di team leader con specifiche competenze tecniche;
• sesto livello: lavoratori che svolgono attività amministrative senza la necessità di esperienze, pratiche d’ufficio e preparazione specifica e che sorvegliano macchinari automatici o semiautomatici;
• settimo livello: lavoratori che svolgono mansioni semplici con un periodo minimo di pratica o manuali senza che servano conoscenze professionali.

Ccnl metalmeccanici tabelle retributive

Ecco la tabella retributiva del settore previsto dal contratto collettivo nazionale metalmeccanici:

Ccnl metalmeccanici ulteriori informazioni 

Di seguito, andiamo ad elencare altre informazioni presenti nel contratto metalmeccanici:

• periodo di prova: per i quadri e primo livello è di sei mesi per gli altri livelli di tre mesi, risolvibile senza preavviso, con TFR, tredicesima, indennità di ferie non godute, assunzione in caso di mancata disdetta del datore di lavoro;
• mutamento mansioni lavorative: di grado inferiore per motivi formativi, per evitare il licenziamento, per motivi medici o superiori per sostituzione o meriti professionali e accesso alla paga di tale livello dopo averlo svolto per sei mesi di seguito, altrimenti si ottiene la differenza;
• passaggio di livello: diritto alla retribuzione del livello superiore;
• orario di lavoro: quaranta ore settimanali in cinque giorni o diversamente secondo accordi aziendali anche in sei giorni;
• reperibilità: per lo svolgimento di particolari servizi si deve prestare lavoro anche al di fuori dell’orario di lavoro, definiti da specifici accordi e corrisposti con un minimo di 12 euro di indennità forfetaria;
• lavoro straordinario: il lavoro svolto al di fuori del canonico orario di lavoro, fino a 250 ore l’anno per lavoratore con retribuzione maggiorata;
• lavoro notturno: dalle 22:00 alle 6:oo con maggiorazione del 30% se svolto non a turno e del 15% a turno;
• riposo settimanale: la domenica a meno di ragioni tecniche, operazioni industriali, industrie stagionali, servizi e attività che si devono svolgere in tale giorno, lavorare in tale giorno porta ad una retribuzione superiore al 25% rispetto a quella ordinaria, gli stranieri con esigenze religiose differenti possono concordare un altro giorno di riposo settimanale;
• trasferimento: non oltre i cinquanta kilometri di distanza dal luogo di lavoro in cui si è stati assunti, comunicato in forma scritta, rimborso delle spese di viaggio, vitto, alloggio e di trasporto per il trasferimento di residenza ed indennizzarlo per  la risoluzione anticipata del contratto di locazione;
• distacco: per evitare il licenziamento, il datore di lavoro affida il lavoratore ad un altro soggetto per lo svolgimento di un’attività lavorativa e se il lavoratore si rifiuta ha diritto al TFR ed al preavviso;
• durata contrattuale: a tempo determinato, indeterminato, parziale, in somministrazione e di apprendistato.