Il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore chimico-farmaceutico è stato firmato il 13 giugno 2022 da Federchimica e Farmindustria e dai principali sindacati di categoria come Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec.
Il Ccnl chimico e chimico-farmaceutico, con decorrenza dal 1° luglio 2022 fino al 30 giugno 2025, copre i rapporti di lavoro di 210 mila lavoratori dei settori delle fibre chimiche e di quelli:
- cere, abrasivi, lubrificanti e Gpl;
- industria chimica;
- chimica farmaceutica e affini.
Il nuovo contratto ha la sua validità per il triennio 2022-2025 per gli addetti all’industria chimica e le aziende chimiche e ha portato ad un incremento del trattamento economico minimo in vigore 1° luglio 2023, cosi come l’ e.d.r e gli aumenti divisi in 5 tranche.
Vediamo insieme le principali novità e gli aumenti in termine di retribuzione previsti dal nuovo Ccnl chimica industria.
Ccnl chimico farmaceutico: gli altri aumenti previsti dal rinnovo del contratto
Tra gli aumenti contrattuali previsti c’è quello di Edr, l’Elemento Distinto della Retribuzione, per compensare l’inflazione galoppante a partire da luglio 2022 e il Tem hanno portato i salari minimi secondo le seguenti tabelle retributive dei settori chimico-farmaceutico, fibre, abrasivi e lubrificanti e GPL in base al proprio inquadramento:
| Categoria | Aumento TEM | EDR | Minimo salariale |
|---|---|---|---|
| A1 | 39 euro | 34 euro | 2425,52 euro |
| A2 | 39 euro | 31 euro | 2425,52 euro |
| A3 | 39 euro | 28 euro | 2452,25 euro |
| B1 | 36 euro | 27 euro | 2238,22 euro |
| B2 | 36 euro | 26 euro | 2238,22 euro |
| C1 | 29 euro | 25 euro | 2000,25 euro |
| C2 | 29 euro | 23 euro | 2000,25 euro |
| D1 | 27 euro | 23 euro | 1849,03 euro |
| D2 | 27 euro | 20 euro | 1849,03 euro |
| D3 | 27 euro | 20 euro | 1849,03 euro |
| E1 | 25 euro | 19 euro | 1671,87 euro |
| E2 | 25 euro | 18 euro | 1671,87 euro |
| E3 | 25 euro | 16 euro | 1671,87 euro |
| E4 | 25 euro | 16 euro | 1671,87 euro |
| F | 25 euro | 15 euro | 1638,46 euro |
| Categoria | Aumento TEM | EDR | Minimo salariale |
|---|---|---|---|
| A1 | 38 euro | 33 euro | 2.415,52 euro |
| A2 | 38 euro | 26 euro | 2.415,52 euro |
| A3 | 38 euro | 26 euro | 2.415,52 euro |
| B1 | 33 euro | 26 euro | 2.192,22 euro |
| B2 | 33 euro | 22 euro | 2.192,22 euro |
| C1 | 29 euro | 22 euro | 1.992,25 euro |
| C2 | 29 euro | 21 euro | 1.992,25 euro |
| D1 | 26 euro | 21 euro | 1.809,03 euro |
| D2 | 26 euro | 19 euro | 1.809,03 euro |
| D3 | 26 euro | 19 euro | 1.809,03 euro |
| E1 | 23 euro | 19 euro | 1.651,87 euro |
| E2 | 23 euro | 16 euro | 1.651,87 euro |
| E3 | 23 euro | 16 euro | 1.651,87 euro |
| E4 | 23 euro | 16 euro | 1.651,87 euro |
| F | 22 euro | 14 euro | 1.615,46 euro |
| Categoria | Aumento TEM | EDR | Minimo salariale |
|---|---|---|---|
| A1 | 40 euro | 34 euro | 2.341,51 euro |
| B1 | 31 euro | 26 euro | 2.106,38 euro |
| B2 | 31 euro | 24 euro | 2.106,38 euro |
| C1 | 26 euro | 23 euro | 1.841,05 euro |
| C2 | 26 euro | 21 euro | 1.841,05 euro |
| C3 | 26 euro | 21 euro | 1.841,05 euro |
| D1 | 23 euro | 20 euro | 1.651,44 euro |
| D2 | 23 euro | 19 euro | 1.651,44 euro |
| D3 | 23 euro | 19 euro | 1.651,44 euro |
| E1 | 23 euro | 19 euro | 1.561,79 euro |
| E2 | 23 euro | 16 euro | 1.561,79 euro |
| E3 | 23 euro | 16 euro | 1.561,79 euro |
| F | 23 euro | 16 euro | 1.539,78 euro |
| Categoria | Aumento TEM | EDR | Minimo Salariale |
|---|---|---|---|
| Q1 | 57 euro | 38 euro | 3.225 euro |
| Q2 | 50 euro | 33 euro | 2.925 euro |
| A | 46 euro | 31 euro | 2.796 euro |
| B | 43 euro | 28 euro | 2.591 euro |
| C | 38 euro | 26 euro | 2.359 euro |
| D | 36 euro | 24 euro | 2.212 euro |
| E | 32 euro | 21 euro | 2.048 euro |
| F | 28 euro | 19 euro | 1.907 euro |
| G | 27 euro | 18 euro | 1.869 euro |
| H | 26 euro | 18 euro | 1.762 euro |
| I | 24 euro | 16 euro | 1.619 euro |
Inoltre, viene preparato per il prossimo accordo il welfare contrattuale con l’aliquota Fonchim da applicare nel calcolo della retribuzione.
Ccnl chimico farmaceutico: le altre novità
Oltre agli importi del trattamento economico, le altre novità previste dal nuovo contratto sono quelle di voler valorizzata:
- la parità di genere;
- salute e ambiente;
- la trasformazione digitale;
- la formazione con 2 giornate e mezzo in più concesse;
- occupazione;
- reperibilità con ore pagate come lavoro straordinario, notturno e festivo;
- cessione gratuita delle ferie ad altri colleghi per assistere i figli minorenni;
- un giorno in più di permessi non retribuiti per curare i figli malati dai 3 agli 8 anni;
- la quota Faschim per i dipendenti in aspettativa non retribuita;
- il Fondo TRIS per i lavoratori che vanno in pensione di vecchiaia o anticipata, per quelli che subiscono la cessazione del rapporto di lavoro e per la formazione e riqualificazione lavorativa.
Questo accordo di rinnovo settoriale permette di migliorare le relazioni industriali, favorito da Farmindustria e le organizzazioni sindacali di Cgil, Cisl e Uil, e in tale accordo viene valorizzato l’incontro tra domanda e offerta nel settore.
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