Sindacato cosa è? È un organizzazione che si occupa di tutelare gli interessi ed i bisogni, individuali e collettivi di dipendenti e datori lavoro.
La libertà sindacale è tutelata dall’Art. 39 della Costituzione e dalla Legge n. 300/70.
Cosa è un sindacato in azienda
Che cosa è il sindacato in azienda? Nelle aziende possiamo trovare sindacati interni che possono essere:
la Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA) è eletta dagli iscritti del sindacato, rappresentano i soli iscritti al sindacato e non partecipano alla negoziazione sindacale con l’impresa;
la Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) è eletta da tutti i lavoratori presenti nell’impresa, indipendentemente dalla loro iscrizione ad un sindacato, li tutelano nella loro totalità e partecipano alla contrattazione sindacale aziendale.
Le RSA sono compatibili con tutti i settori economici, tranne per i datori di lavoro non imprenditori (associazioni politiche, sindacali, ricreativi e sportivi).
Le RSU sono regolamentate dagli Accordi Interconfederali tra sindacati (CGIL, CISL e UIL), Confindustria e Confcommercio e presenti alle imprese commerciali.
Cosa è un sindacato extra-aziendale
I sindacati extra-aziendali, che operano al di fuori delle aziende, hanno una doppia struttura:
Verticale, in base al settore produttivo o alla categoria di mercato;
Orizzontale, che comprende i lavoratori dei vari settori produttivi appartenenti ad una determinata zona territoriale.
Nel caso di organizzazione sindacale orizzontale, che include i lavoratori dei vari settori presenti in un determinato territorio, si parla di confederazioni (si suddividono in nazionali, regionali, provinciali e di zona) e sono associazioni di secondo grado i cui affiliati sono le altre associazioni, quelle verticali.
Le confederazioni con più aderenti sono CGIL, CISL e UIL.
Diritti sindacali individuali
Tra i diritti sindacali individuali troviamo:
- diritto di adesione ad associazioni sindacali;
- di manifestazione del proprio pensiero;
- di svolgere attività sindacale dentro e fuori il luogo di lavoro;
- il diritto di scioperare.
Diritti sindacali collettivi
Tra i diritti sindacali individuali ci sono:
- diritto di riunione in assemblea;
- diritto ad apporre in spazi destinati a testi e comunicati che riguardano materie sindacali e di diritto del lavoro;
- obbligo per l’azienda a mettere a disposizione locali aziendali adeguati ed idonei, accessibili a tutti i dipendenti, per lo svolgimento delle attività sindacali.
Contrattazione collettiva
La principale attività dei sindacati è la contrattazione collettiva per:
- stabilire la retribuzione economica garantita dalle norme;
- disciplinare i rapporti tra rappresentanti dei datori di lavoro e dipendenti.
Si sviluppa su due livelli:
- primo livello, riguardante gli accordi interconfederali presi per interi settori economici ed i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro per un singolo settore produttivo;
- secondo livello, in cui gli accordi presi riguardano un singolo territorio.
